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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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多选题 :
一般的设计团队,包括( )。
(A)主要设计师
(B)一般设计师
(C)辅助人员
(D)制图人员
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不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是( )。
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进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。()
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真实、准确是材料的生命。()
5
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6
决策是管理的核心,管理是由一系列决策组成的。因此,决策创新是管理创新的重要内容。( )和应变性是在科学决策应达到的要求。
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