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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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多选题 :
专业技术人员潜力开发有助于( )。
（A）个人能力的提升
（B）企业利润的倍增
（C）行业的跃进
（D）社会经济的发展
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1
尽管创新的成功率较低，但成功后可赢得的社会效益却极为可观。()
2
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为( )。
3
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、( )角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
4
绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。()
5
给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为( )。
6
在绩效面谈中，对被评价者的评价如："你有好的工作习惯"，"你从来没有表现出主动性"等不是以行为为中心的反馈。()
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