登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
多选题 :
对材料分析的方法主要有哪些?( )
(A)逻辑分析方法
(B)统计分析方法
(C)理论分析方法
(D)感性分析方法
参考答案
继续答题:
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
比较适合于从事科研教学工作的人,每天工作的内容不同,无法用固定的衡量指标进行考量,这种考评方法称为( )。
2
绩效反馈是绩效管理的最后一步,是由专业技术人员和管理人员一起,回顾和讨论考评的结果。()
3
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括( )。
4
处理绩效申诉时要遵循什么原则?
5
创造性思维可以不断增加人类知识的总量,不断推进人类认识世界的水平。()
6
绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标。()
考试