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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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多选题 :
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括( )。
(A)排序法
(B)强迫分配法
(C)配对比较法
(D)分配比较法
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1
加减分项应该在绩效考核阶段由单位负责人或者部门负责人为被考评者添加并评分。()
2
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3
简述绩效的定义及分类。
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餐厅在陈设和设备上是具有共性的,下列哪个不符合要求( )。
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