登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
多选题 :
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括( )。
（A）排序法
（B）强迫分配法
（C）配对比较法
（D）分配比较法
参考答案
继续答题：
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
关于绩效考核的说法错误的是( )。
2
在感性认知基础上，借助于抽象概括，将对具体事物的感性的表象上升为意象，将记忆中的形象的表象作为思维材料，以联想和想象的形式对其进行再现、分解和组合，创造出新形象的思维过程与方法，就是所谓的( )。
3
在调查研究的分析阶段，调查材料的整理方应做好哪些方面的工作？( )
4
产品规划工程师是一个产品的总设计师，通过市场和竞争对手分析，制定产品规划、产品规格设计、更新产品组合等，保证产品的市场成功。()
5
某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型，正确的做法是( )。
6
全面的知识管理不包括( )。
考试
