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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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多选题 :
属于分析工作绩效差距的具体办法有( )。
（A）目标比较法
（B）水平比较法
（C）纵向比较法
（D）横向比较法
参考答案
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1
在现代社会里，一个人的知识，有90%是靠正规的学校教育给予的，其余的10%的知识则是通过在工作岗位上的学习与实践获得的。()
2
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为( )。
3
将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。()
4
在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是：( )。
5
某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为( )。
6
( )面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
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