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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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多选题 :
路径目标理论包括( )领导风格。
（A）指示型
（B）支持型
（C）参与型
（D）成就指向型
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1
( )是指设计者根据需要，把需要调查的内容设计在一张调查表上，写好填表说明和要求，然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。
2
临床人员包括直接参与治疗、护理病人的医生、护士、工勤人员。()
3
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是( )。
4
什么是实践能力？为什么要提升专业技术人员的实践能力？
5
平衡计分卡包括( )四个维度。
6
影响员工个人行为和工作表现的内部因素是( )。
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