登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
多选题 :
绩效沟通的方式沟通方式可以分为( )。
(A)正式的沟通
(B)书面的沟通
(C)非正式的沟通
(D)口头的沟通
参考答案
继续答题:
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
期望值越高激励力量肯定越大,因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。()
2
在剖析各种绩效差距的原因时,"工作计划性不周"属于( )原因。
3
下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是( )。
4
关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。()
5
继续教育的一个最重要特点,就是它具有极强的现实针对性。()
6
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。
考试