登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
多选题 :
判断管理者的绩效监控是否成功,取决于( )。
(A)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
(B)管理者与下属之间绩效沟通的有效性
(C)绩效评价信息的有效性
(D)下属的积极性
参考答案
继续答题:
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
关于目标分解鱼骨图的说法正确是( )。
2
通过分析固定统计报表的形式,把下边的情况反映上来的一种调查方法叫做( )。
3
绩效考核时,规定把员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是( )。
4
具有创新能力和创新精神的人力,不属于常人的范畴,他们所具有的创新素质或特征,在一些个人身上不都是普遍存在的。()
5
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的,所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
6
可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工具不包括( )。
考试