登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
多选题 :
绩效目标衡量标准的类型包括( )。
(A)结果型
(B)过程型
(C)行为型
(D)心理型
参考答案
继续答题:
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
在绩效面谈中,反馈的信息应该"去伪存真",这体现了有效信息反馈所具有的( )。
2
如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可采用的改进措施为( )。
3
信息处理能力包括:信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制(扩充)。()
4
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。
5
卧室的照明设计主要满足的是床头阅读照明和梳妆照明。()
6
简述绩效管理的原则。
考试