登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
多选题 :
用于行为导向型客观考评方法是( )。
（A）为主导型
（B）列法
（C）键事件法
（D）为观察法
参考答案
继续答题：
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。
2
关于目标管理，以下说法不正确的是：( )。
3
创新不仅是一种实践活动，而且还是人的一种争自由的精神状态。这种努力追求摆脱客体束缚，要求驾驭客体的( )，就是人的一种争自由的创新精神。
4
调查和研究是不可分割的两个方面。()
5
管理人员绩效考核周期为年度和季度。()
6
全员绩效指导思想是将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。()
考试
