登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
多选题 :
绩效管理系统设计中.属于目标管理的基本思想有( )。
（A）以效益为中心
（B）以目标为中心
（C）强调系统管理
（D）重视人的因素
参考答案
继续答题：
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。()
2
议论，就是作者对某个议论对象发表见解，以表明自己的观点和态度。它的作用在于使文章鲜明、深刻，具有较强的哲理性和理论深度。()
3
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是( )。
4
人们对客观世界的认知是从感知觉开始的。()
5
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。
6
绩效计划制定需要那些人承担( )。
考试
