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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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多选题 :
平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为( )。
(A)外部衡量和内部衡量之间的平衡
(B)短期目标和长期目标之间的平衡
(C)期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
(D)定量衡量和定性衡量之间的平衡
参考答案
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1
尽管创新的成功率较低,但成功后可赢得的社会效益却极为可观。()
2
目标管理法的优点包括( )。
3
( )是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。
4
( )可以作为部级的关键绩效指标。
5
下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?( )
6
教师要"勤于学习,提升创新力",以下表述不符合这一条要求的是:( )。
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