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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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目标管理法的优点包括( )。
（A）结果易于观测
（B）适合对员工提供建议
（C）直接反映员工工作内容
（D）适合对员工进行反馈和辅导
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为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统( )。
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( )是指设计者根据需要，把需要调查的内容设计在一张调查表上，写好填表说明和要求，然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。
4
简述绩效管理的原则。
5
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
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