登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
多选题 :
绩效管理系统的结构方式包括( )。
(A)横向分工
(B)纵向分工
(C)横向分解
(D)纵向分解
参考答案
继续答题:
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是( )。
2
绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标。()
3
员工的绩效指标要体现部门重点工作。()
4
卓越工程师必须具备( )。
5
进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。()
6
行为锚定量表法的缺陷包括( )。
考试