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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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人们从事特殊职业或专业需要的能力称为( )。
(A)特殊能力
(B)一般能力
(C)设计能力
(D)个人能力
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1
领导情境理论包括( )领导风格。
2
根据被考评对象的性质和特点,可采用( )郊标,对考评对象进行全面的考评。
3
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
4
绩效目标衡量标准的类型包括( )。
5
个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式。()
6
真实性审查也称效度审查,即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。()
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