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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。
(A)绩效计划面谈
(B)绩效指导面谈
(C)绩效考评面谈
(D)绩效总结面谈
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1
为了更好的鼓励员工,所以在绩效反馈面谈时,应该只讲员工的优点,规避缺点,以给员工信心。()
2
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。
3
绩效计划制定需要那些人承担( )。
4
( )是指设计者根据需要,把需要调查的内容设计在一张调查表上,写好填表说明和要求,然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。
5
不属于专业技术人员的是( )。
6
"保证公司的产品质量提高"这种提法,是制定绩效目标计划中比较恰当的提法。()
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