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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
(A)真实性
(B)针对性
(C)及时性
(D)能动性
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1
在感性认知基础上,借助于抽象概括,将对具体事物的感性的表象上升为意象,将记忆中的形象的表象作为思维材料,以联想和想象的形式对其进行再现、分解和组合,创造出新形象的思维过程与方法,就是所谓的( )。
2
考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣( )。
3
会计按工作内容分为几类( )。
4
根据被考评对象的性质和特点,可采用( )郊标,对考评对象进行全面的考评。
5
影响员工个人行为和工作表现的内部因素是( )。
6
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。
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