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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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( )可以作为部级的关键绩效指标。
(A)不良账款比率
(B)离职率
(C)平均工资增幅
(D)客户满意度
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1
科学的绩效申诉程序是什么?
2
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。
3
处理绩效申诉时要遵循什么原则?
4
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
5
有效的绩效反馈一般都要遵循( )。
6
绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。()
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