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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以( )为信息的主要来源。
（A）主管
（B）同事
（C）员工
（D）客户
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1
执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。()
2
某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型，正确的做法是( )。
3
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )。
4
不属于专业技术人员的是( )。
5
全员绩效指导思想是将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。()
6
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( )。
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