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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
(A)主管
(B)同事
(C)员工
(D)客户
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1
绩效改进的步骤包括( )。
2
建立工作态度指标的主要目的是( )。
3
通常在绩效评估中,误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。()
4
提升专业技术人员权益保障和完善基本制度没有太大关系。()
5
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效沟通中的重要沟通内容。()
6
什么是理论联系实际的原则?
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