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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
(A)主管
(B)同事
(C)员工
(D)客户
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1
用于行为导向型客观考评方法是( )。
2
绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败,绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。()
3
用于行为导向型客观考评方法是( )。
4
教师的职责主要有哪几个方面( )。
5
为了保障激励策略的有效性,应当体现( )。
6
在绩效面谈中采用单向劝导方法时,如果运用不恰当,会引起员工的自我防卫反应,影响上司与员工的关系,使员工不会主动做出改进。()
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