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某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型，正确的做法是( )。

（A）胜任特征水平线越笔直，表明人岗匹配度越高

（B）将等级划分为ABCDEFGHI九个级别较为合适

（C）胜任特征可以包括创新能力、进取心、人际交往、决策能力等

（D）如果某员工在某项胜任特征上被评为最低等级，则表明他不胜任该岗位