首页->专业技术人员绩效管理与业务能力提升

给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为( )。

（A）对某些季节性业务按月采集数据

（B）工作交叉现象严重，员工身兼数职

（C）指标预算值设置过低，多数人得分偏高

（D）不同部对某些指标的统计口径存在偏差