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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是( )。
(A)战略地图
(B)目标分解鱼骨图
(C)任务分工矩阵
(D)岗位胜任特征指标体系
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1
将绩效与薪酬联系起来,即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策,这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。()
2
在剖析各种绩效差距的原因时,"工作计划性不周"属于( )原因。
3
通常在绩效评估中,误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。()
4
关于任务分工矩阵的说法错误的是( )。
5
设计关键绩效指标时,必须符合的原则有( )。
6
专业技术人员的能力素质有哪些?
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