登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
行为锚定量表法的缺陷包括( )。
（A）行为导向性差
（B）工作考核标准模糊
（C）绩效要素之间独立性差
（D）设计成本较高
参考答案
继续答题：
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
S--Specific原则要求面谈交流要直接而具体，不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。()
2
( )是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。
3
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括( )。
4
一个好的工程师自然也具备高尚的审美情趣，它是其人文素养的表现，也是其创新的来源。()
5
绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标。()
6
创新活动是主体自身需要的一种意识,( )是它的特点。
考试
