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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、( )角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
(A)客户
(B)外部流程
(C)员工个人
(D)职业发展
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1
制定绩效计划应该遵循什么原则?
2
绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际情况而设定的,但是标准都只有一套。()
3
以下哪个途径不是教师对学生进行思想品德教育的方法( )。
4
在现代社会里,一个人的知识,有90%是靠正规的学校教育给予的,其余的10%的知识则是通过在工作岗位上的学习与实践获得的。()
5
绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败,绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。()
6
绩效信息需要收集什么?
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