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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、( )角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
(A)客户
(B)外部流程
(C)员工个人
(D)职业发展
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1
绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下,应该多数员工都在及格线附近,这样能使员工更严格地要求自己。()
2
为了保障激励策略的有效性,应当体现( )。
3
创新能力的构成因素极其复杂,主要包括发下哪些方面?( )
4
教师的教学设计能力应具备哪些方面的技能?
5
领导者思维活动过程也更多地体现在对各类问题解决的过程中。创新思维分为( )这几个步骤。
6
加减分项应该在绩效考核阶段由单位负责人或者部门负责人为被考评者添加并评分。()
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