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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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关于目标管理,以下说法不正确的是:( )。
(A)促进主管与下属之间的交流和相互了解
(B)难以制定目标
(C)倾向于X理论
(D)倾向聚焦于短期目标
参考答案
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1
绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。()
2
( )是实施绩效管理的基础。
3
领导者思维活动过程也更多地体现在对各类问题解决的过程中。创新思维分为( )这几个步骤。
4
创新意识和创新精神是一种( )的心理状态和思想意识。它们是创新活动的前提。
5
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。
6
关键事件法的缺点是( )。
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