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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是( )。
(A)CEO
(B)人力资源管理部门主管
(C)绩效管理专员
(D)各直线部门主管
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1
绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响,标准应该尽可能用数量表示。()
2
设计-词来源于英文"Design",包括很广的设计范围和门类,如工业、环艺、装潢、展示、服装、平面设计等等。()
3
创新能力的构成因素极其复杂,主要包括发下哪些方面?( )
4
下列哪项不属于平面设计的分类( )。
5
对材料分析的方法主要有哪些?( )
6
绩效反馈是绩效管理的最后一步,是由专业技术人员和管理人员一起,回顾和讨论考评的结果。()
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