绩效管理的最终目的是( )。|专业技术人员绩效管理与业务能力提升

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绩效管理的最终目的是( )。

（A）确定员工奖金

（B）决定员工升迁

（C）确定培训人选

（D）提升员工绩效

参考答案

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