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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以( )为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
（A）控制
（B）行为
（C）结果
（D）战略
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1
在科学发现和技术发明活动中，人们的创造性思维有时表现为这样一种序列，即( )，最终建立起某种认识模型或发明新产品、新技术。
2
绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。()
3
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()
4
绩效指标的数量越多越好。()
5
工程师现场诊断能力的标准是什么？( )
6
沟通的目的是让对方达成行动或理解你所传达的信息和情感，即沟通的品质取决于对方的素质。()
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