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佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中"期望值"指目标实现的概率，"效价"指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是( )

（A）确定效价最大的激励措施

（B）加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

（C）适当控制目标的实现概率

（D）大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本