多选题 : 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：
（A）不得增加薪级工资
（B）相应核减绩效工资
（C）向低一级岗位(职员)等级调整；
（D）本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限
（E）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用(任)合同
参考答案
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- 1廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。
- 2《事业单位工作人员考核规定》由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。
- 3对单位绩效考核为不合格档次的，以及问题较多、被问责的事业单位，主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例，一般不超过15%。
- 4事业单位可以根据自身实际，探索建立平时考核记录，形成考核结果。平时考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。
- 5挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。
- 6各级事业单位人事综合管理部门和主管机关（部门），应当加强对事业单位工作人员考核工作的指导监督。
