更多事业单位工作人员考核规定试题
- 1坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。
- 2其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。
- 3事业单位工作人员考核形成的结论性材料，应当存入本人干部人事档案。
- 4事业单位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的，聘期考核应当确定为不合格档次。
- 5对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。
- 6平时考核是对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核。
