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事业单位工作人员考核规定
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平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。
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1
年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般每年年末或者次年年初进行。
2
事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：
3
事业单位可以根据自身实际，探索建立平时考核记录，形成考核结果。平时考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。
4
病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。
5
平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。
6
对高校、科研院所等事业单位的科研人员，立足其工作特点，探索完善考核方法，合理确定考核周期和频次，促进科研人员潜心研究、创造科研成果。
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