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事业单位工作人员考核规定
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对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核,突出公益服务职责,加强服务质量、行为规范、技术技能、行风建设等考核。宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求,分别确定工作人员考核内容的核心要素,合理设置指标权重,实行以行业属性为基础的差别化考核。
(A)正确
(B)错误
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1
根据平时掌握情况,对表现突出或者问题反映较多的工作人员,可以进行专项考核。
2
对初次就业的事业单位工作人员,在本单位工作不满考核年度半年的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定档次。
3
平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。
4
对事业单位外派的工作人员进行年度考核,按照下列规定办理:
5
聘期考核侧重考核聘期任务目标完成情况。
6
对事业单位工作人员实行分级分类考核,考核内容应当细化明确考核要素和具体指标,体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求,增强针对性、有效性。
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