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当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取( )提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。

（A）压力式

（B）假设性

（C）随意性

（D）操作性