更多公务员录用面试组织管理办法（试行）试题
- 1面试命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备相应题型的命题能力和水平。
- 2命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。测评要素根据招录职位所需能力素质确定。
- 3在面试题本传递、交接、保管、分发、使用过程中，发生失密、泄密以及其他重大异常情况的，应当立即采取有效措施控制事态发展，查清失泄密范围和原因，并向省级以上公务员主管部门报告。
- 4命题场所应当符合保密工作条件要求。命题时应当使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。
- 5经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位（本系统）的面试试题。
- 6面试组织过程中形成的材料（含数据和音像资料等），由专人建档保管，保存至新录用人员试用期满。
