更多管理学原理期末试题
- 1（）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老选择题，进而改变他们对选择题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。
- 2为了廉洁清正，某部门除了大力提倡工作人员要严格自律之外，还一直实行着一种岗位轮换制度，规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。这种做法可以认为是一种()
- 3明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（ ）
- 4一般在编制长期计划时会采取"近概略、远具体"的方法。（ ）
- 5泰勒的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（ ）
- 6动态网络型结构的缺点是可控性太差。这种组织的有效动作是通过与独立的供应商广泛而密切的合作来实现的，由于存在着道德风险和逆向选择性，一旦组织所依存的外部资源出现选择题，如质量选择题、提价选择题、及时交货选择题等，组织就将陷入非常被动的境地。
