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管理学原理期末
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斯密认为，分工程度越高，工作效率会越（）
（A）高
（B）低
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明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（ ）
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为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。（ ）
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成就理论既满足了个体高层次需要的意义，也满足个体低层次需要的意义。（ ）
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为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。（ ）
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从期望理论中，我们得到的最重要的启示是
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组织文化可以分为潜层次、表层和显现层三层。
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