某社会服务机构年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟订实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是( )。
（A）增进员工对工作的兴趣
（B）掌握员工的个体差异
（C）降低员工的职业倦怠
（D）满足员工自我实现的需求
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