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酿酒之道知识竞赛
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威廉?布里奇斯的员工过渡模型概括了大多数员工应对变革时经历的个人转变,分为以下个阶段,表述有误的是()。
(A)告别过去
(B)中立
(C)新的开始
(D)抵触
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包装部固定KPI给有()指标。
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根据酿酒之道愿景和策略,领导并支持各模块的落地实施。他们大胆地、创造性地、持续地寻找方法,在酿酒之道实施过程中做出重大改进的是哪一类利益相关者。()
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促进者组织研讨团建活动方案结束后,()需输出各自团建活动方案。
6
持续5S活动中,职能科室促进者带领专业岗人员学习5S知识,选取生产现场,按照5S整理流程进行实践活动,频次为至少()
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