多选题 : 科特列举导致变革失败的原因有()
(A)领导者没有把变革作为组织规范和价值观的一部分来积极推动
(B)因为领导者不会或不愿变革,所以犹豫不决,不愿面对和替换阻碍变革的关键人员
(C)在招聘或选拔新的管理人员时仍沿用过去的规范和文化,使旧的文化死灰复燃
(D)高层级的利益相关者认为变革会削弱其权力和职位,不想放弃权力
参考答案
继续答题:下一题
更多酿酒之道知识竞赛试题
- 1()在班组实施闪电战过程中要进行辅导和纠偏。
- 2早晨现场辅导内容包括()
- 3重点在于建立绩效改进的主人翁意识和可持续的问题解决能力。改善项目关注关键指标的波动性,团队领导接受系统问题解决能力的培训,管理人员接受策略问题解决能力的培训,以管理和改进更复杂的项目,实现更大的财务收益。是FI()阶段的特征?
- 4辅导技能是与团队成员一起通过三现查找原因,一起进行安全行为观察、质量巡视,一起开展5S、AM活动,讨论如何辅导团队领导、生产技术员(问题反馈、问题解决、标准执行、操作技能等)。
- 5利益相关者是指将影响变革过程或受变革冲击的个人或群体。
- 6TF组长()组织团队领导总结反思SBT会议开展情况,促进经验交流。