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劳务员
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实名制管理的重点是()。
（A）施工现场
（B）工资发放
（C）信息录入
（D）绩效考核
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1
目标管理法是一种()的绩效管理方法。
2
用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假()。
3
《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》)的附件不包括()。
4
在集团公司层面上，不需要重点考核评价劳务分包队伍的()。
5
劳动争议申请仲裁的时效时间为()。
6
就人力本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的()特性。)
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