更多劳务员试题
- 1下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的管理模式是()。
- 22013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，201年3月，由2013年3月，由于王某怀孕，身体健状况次欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均末能完成承包任务，因此，甲公司解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()。
- 3根据本组织目前的人力资源分布情況及未来某时期内组织目标的变化，分析从何时起本组织将会出现人力资源的缺口，这是人员招聘程序的()。
- 4甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向()申请仲裁。
- 5具有违法行为的用人单位应当承担一定的法律责任：由()给子警告，并责令限期改正，逾期不改的，应(A)。
- 6我国已经初步形成了包括()、社会教助、社会福利、优安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
