登录
注册
首页
->
劳务员
下载题库
基于岗位的薪酬模式主要依据()为员工付酬。
（A）岗位在企业内的相对价值
（B）同等岗位的市场价格
（C）员工的绩效结果
（D）员工所具备的技能水平
参考答案
继续答题：
下一题
更多劳务员试题
1
承担用电工程电气设备和线路的安装、调试、迁移和拆除工作的工种是()。
2
下列不属于分包劳务方退场情况的是()。
3
在20世纪80年代，()通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
4
信访事项已经受理或者正在办理的，信访人在规定期限内向受理、办理机关的上级机关再提出()的，该上级机关不子受理。
5
信访事项应当自受理之日起()日内办结；情况复杂的，经本行行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
6
建筑业劳动合同签约须知中明确:安排劳动者在息日工作又不能安推补休的，支付劳动者不低于工资的()的工资报酬。
考试
