下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。
（A）疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
（B）女职工在孕期、产期、哺乳期的
（C）劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
（D）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
查看解析
参考答案
继续答题：下一题
更多社会工作法规与政策试题
- 1甲县乙乡小徐欲设立一家为失能、失智老人服务的养老机构。根据《老年人权益保障法》，小徐应当向()申请行政许可。
- 2某厂总经理贾某屡次在工作场所对女工秦某实施******。秦某一再反抗，贾某却依然我行我素。秦某忍无可忍，奋起维权。根据《妇女权益保障法》的规定，秦某可以通过( )，维护自己的权益。
- 3小雨自幼因生父母无力抚养，被王老伯依法收养。成年后，小雨与王老伯依法协议解除了收养关系，但未与生父母恢复权利义务关系。近日，小雨生父病故，留下一笔债务。王老伯缺乏劳动能力又缺乏生活来源。根据《收养法》，小雨应当()。
- 4某地连遭雷暴雨灾害，部分村民房屋受损。根据《灾区民房恢复重建管理工作规程》，下列家庭中，不属于政府恢复重建补助对象的是（）
- 5根据《婚姻法》，下列关于离婚时夫妻双方财产处理的说法，正确的有()。
- 6某市拟分行业推动集体合同签订工作，保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的说法，正确的是()。
