更多劳动法考试题100题及答案试题
- 1()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
- 2用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
- 3用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令， 应当发出支付令。()
- 42017年3月，甲劳务派遣有限公司(以下简称甲公司)与乙房地产开发有限公司(以下简称乙公司)签订劳务派遣协议，将许某派遣到乙公司工作。在签署的派遣协议条款中，不符合法律规定的有 ()
- 5用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。
- 6政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、()共同参与决定。
