更多劳动法考试题100题及答案试题
- 1变更后的劳动合同文本,()。
- 2北京地区某名女员工，在签订《协商解除协议》后发现自己在签约前怀孕，能否以“解除时已怀孕，存在重大误解”要求恢复劳动关系? ()
- 3试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。()
- 4经济补偿金不需要缴纳个税。
- 5女员工王某在产假的第二个月，其劳动合同到期;但是在产假休完后，公司也并未与王某续订书面的劳动合同。后王某多次向公司要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，均被公司拒绝。王某一怒之下，以公司未与其签订书面劳动合同为由，解除了双方的劳动关系，并诉诸仲裁，索要未签合同的二倍工资差额。请选出以下说法中错误的表述. ()
- 6以下哪种情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同()
