更多劳动法考试题100题及答案试题
- 1用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金的，需要同时支付经济补偿。
- 2王某在2017年3月查出怀孕2个月，后因腰间盘突出休病假，公司根据王某的实际工作年限和在公司的工作年限，核定王某3个月医疗期，于2017年10月19日开始至2018年1月8日结束，后王某于2017年11月生产。此时王某的医疗期还未结束，剩余医疗期应如何处理? ()
- 3已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()
- 4某酒店员工王某，因患有抑郁症，一直在家病休，酒店也为其核定了医疗期。但2018年4月，根据王某同部门多名员工反馈，王某总在其微信朋友圈内晒其出行的照片，包括外出旅游、下乡采摘、出门参加聚会等。酒店人事部将王某发出的照片进行了保存，对其朋友圈进行了截图。请问以下描述正确的是? ()
- 5根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。()。
- 6根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。
