更多劳动法考试题100题及答案试题
- 1职工名册应包含的内容. ()
- 2北京地区某名女员工，在签订《协商解除协议》后发现自己在签约前怀孕，能否以“解除时已怀孕，存在重大误解”要求恢复劳动关系? ()
- 3郑某于2018年3月1日与公司签订劳动合同，但因有私人事务未处理完，双方约定郑某于2018年3月6日正式到公司工作。郑某在2018年3月4日外出被违规驾驶车辆撞伤。郑某受伤不属于工伤，公司不需要为其申报工伤。
- 4小吴入职时和公司签订的保密协议中约定了竞业限制，其离职后履行了竞业限制，离职后小吴可以要求该公司按其离职前上月工资的30%支付经济补偿。
- 5员工陈某于2016年6月1日入职公司，但公司一直未与其签订劳动合同，直至2016年12月1日才补签了陈某的劳动合同。陈某于2017年5月31辞职，并要求公司支付其双倍工资，请问公司需要支付陈某双倍工资的时间为. ()
- 6以下哪些情形，公司需要提前一个月书面通知劳动者或者额外支付一个月工资与劳动者解除劳动合同()
