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- 1用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。
- 2根据我国劳动法的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制具体是()。
- 3员工因不胜任工作所进行的调岗，公司可单方调整，不需要与员工协商一致。
- 4劳动者在用人单位连续工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同（）
- 5员工张三于2017年9月26日与公司签订协商解除劳动关系协议书，并约定2017年10月31日办理离职手续。在交接过程中，张三发现自己怀孕5周，随后向公司表示不愿离职，希望继续履行劳动关系。公司表示已安排人接替张三的工作，希望按照之前的约定解除劳动关系，并于10月17日通知张三在10月31日前办理完所有交接手续，但张三拒绝签收通知。此后公司在10月30日又向张三发出通知，要求其在10月31日办理离职手续，并领取经济补偿金。张三于10月31日收到通知书后向劳动仲裁争议委员会提出仲裁申请，表示自己对于协商解除劳动关系存在重大误解，且自己当时已经怀孕，要求自2017年11月1日起恢复与公司的劳动关系。 假设张三已与公司签订解除劳动关系协议书又要求撤回，公司能够做以下哪种处理?()
- 6以下哪些情形，劳动合同可以终止()
