多选题 : 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?()。
（A）依照企业破产法规定进行重整的
（B）生产经营发生严重困难的
（C）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
（D）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
参考答案
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- 1关于竞业限制的说法正确的有()
- 2王某现在A公司工作，参加了B公司的招聘面试，一个月后收到offer;Offer里写明了岗位、薪酬、签订劳动合同的时间;B公司要求王某迅速办理相关手续，尽快报到，同时王某接到了B公司主管布置的工作任务;王某于是办理了辞职，放弃了当年的年终奖金;但其到B公司报到时，B公司通知他，公司不打算录用他了，将不与其签订劳动合同。 王某以下哪些做法是正确的且会被劳动仲裁支持? ()
- 3女员工王某在产假的第二个月，其劳动合同到期;但是在产假休完后，公司也并未与王某续订书面的劳动合同。后王某多次向公司要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，均被公司拒绝。王某一怒之下，以公司未与其签订书面劳动合同为由，解除了双方的劳动关系，并诉诸仲裁，索要未签合同的二倍工资差额。请选出以下说法中错误的表述. ()
- 4根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款的有()。
- 5以下叙述正确的是 ()
- 6()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
